Kroniek van de rechtspraak: ontslag om dringende reden

Een werknemer om dringende reden ontslaan, dus zonder opzeggingstermijn of -vergoeding, is nooit een beslissing die u lichtvaardig neemt.

De voorwaarden voor een geldig ontslag om dringende reden zijn streng, zowel naar de vorm (termijn van drie werkdagen en aangetekende brief) als naar de inhoud (onmiddellijke en definitieve breuk van de vertrouwensband). Het is dus belangrijk de rechtspraak te kennen.

In dit infobulletin bespreken we twee dringende redenen die de hoven en rechtbanken onlangs geldig hebben verklaard:

• Een werknemer die tijdens zijn arbeidsongeschiktheid zijn werkgever beconcurreert;
• Een werknemer die ongewettigd afwezig is, terwijl de werkgever in het verleden bepaalde tekortkomingen had gedoogd.

Uiteraard moet u bij een ontslag om dringende reden altijd de concrete situatie van de onderneming en van de werknemer onderzoeken. De besproken uitspraken zijn voorbeelden en vervangen geen juridisch advies voor een definitieve beslissing.